綿陽是一座歷史悠久、文化積淀深厚、國家重要的國防科研基地。在這座中國西部科技城，擁有目前國內乃至世界一流的科研技術水平，科技人才濟濟，科技實力雄厚，是中國西部的一顆明珠。綿陽維博電子有限責任公司就座落在這座科技城中。維博公司前身為西南自動化研究所傳感技術部。公司自1989年首創推出WB系列電量隔離傳感器以來，獲得多項榮譽，取得ISO9001質量體系認證證書、CE認證證書、進出口注冊登記證書等。WB系列智能電量變送器被國家科技部批準為國家863計劃/CIMS目標產品、2002年度國家科技創新基金支持項目。國家、省、市各級領導曾多次視察維博公司，對維博公司的產品給予高度評價，產品被廣泛應用于電力、電信、鐵路、石油、冶金、儀器儀表、各種自動控制領域。維博公司也成為國內最大的電量傳感器研發、生產基地。
綿陽維博電子有限責任公司總經理阮賜元
維博公司總經理阮賜元以他的一個發明帶動了一個產業，他管理現代企業的先進理念，他應對國內外市場壓力時的從容鎮定都成為維博輝煌不可或缺的因素。研讀維博，就不能不研讀維博老總阮賜元。2006年8月7日，筆者有幸電話預約到阮錫元總經理，并對阮總所創造的維博傳奇進行了全面的介紹，以饗讀者。
百事維艱創業路，悠悠數載赤子心
從歷年電量傳感器的發明專利情況來看，中國知識產權網上已經公告的只有兩項專利，一個是綿陽維博電子有限責任公司在1992年取得的光電耦合式微型電量傳感器的專利，一個是日本松下電工株式會社在2003年取得的電量傳感器的專利。這兩項專利之間相差了11年。由此可證，維博是人類歷史上第一個發明電量傳感器的企業。由于產品的超前，社會對電量傳感器的評價很高，但在產品剛開發出來的3年內無人敢使用。面對產品推廣的重重困難，阮總沒有放棄，他用“提籃小賣”式的方式，走東訪西，四處奔波。在經過近五年時間艱苦的市場推廣后，阮總發明的電量隔離傳感器，以它微型化、高可靠、低成本等諸多先進的性能優勢，在國內找到了首批使用者，并由此快速地推廣到市場的各個應用領域。維博產品也由此逐步被市場所認可，開始了產品產業化的發展。
而今，維博的電量傳感器產品在技術方面已處于國際領先水平，只是產品的制作工藝上不如西方發達國家，這也是整個行業目前的現狀。維博的產品得到了許多國際大公司的青睞，并且在2006年底或者是2007年年初有望出口。重視技術創新，是維博穩步發展的原因。

阮總對維博的戰略決策有其前瞻性，這來自于他對中國儀器儀表行業的憂患意識。阮總慨嘆說：“我國電測和儀表行業總的來說創新不足、比較落后，缺少先進的技術標準，電量傳感器到目前為止還沒有國家的標準，在關鍵技術缺少自己的知識產權，核心技術幾乎都在國際大的企業手中，所以我們國家在電測領域達到真正的先進水平還有很長的路要走。國家應該注重基礎技術和基礎工藝的研究，我們不能只滿足于做國際的加工企業。目前領導電測潮流的主要還是一些國際知名公司。維博在模擬技術和模塊化智能產品上有很強的優勢，擁有自主知識產權，有自己開發的專用集成電路，更重要的是擁有一批年輕的產品開發人才。維博的規模談不上很大，但是我們的研發隊伍卻相對較大，并且很穩定。電量傳感器元件化是一個發展趨勢，在不久的將來會被普遍認可。我們在97年就開發了D系列微型電量傳感器，這是我們的第一代元件化產品；我們還向社會上直接提供芯片，供技術人員2次開發，推動了電量傳感器產業化的發展。維博的目標是在未來5年內做成國內最大最強的現場隔離模塊的產業化基地”。阮總言語中袒露著為中國電測事業的發展所持有的決心和信心。
“團結、敬業、求實、創新”以文化凝人心，
“繼承、創新、鞏固、發展”以戰略謀發展
企業文化是企業的核心競爭力，也是企業持續發展的內動力。阮總用心經營十七載的維博自然也有其充滿特色的企業文化。提到維博的企業文化，阮總這樣說：“在我們發展的10多年來，從來沒有流失過一名骨干。在市場經濟人才自由流動活躍的今天，這是維博公司一大特點。為使維博更好的發展，我們現在已經在公司內部引入了競爭機制。增強實力，我們不但要我們的骨干隊伍穩定，更要讓我們的企業具有持續、健康的發展能力。
“團結、敬業、求實、創新”對一個發展中高科技公司的團隊建設非常重要，維博公司提倡團隊創業、群體合作、相互支持配合的協作精神，反對個人英雄主義。強調敬業、勤奮、好學、上進的進取精神，重視細節、重視過程，鼓勵員工在平凡的崗位上做出業績。求實，就是實事求是，不和別人比一時的大小和快慢，腳踏實地、扎扎實實的做好眼前的工作。維博強調的是一種持續競爭力。創新作為維博公司的文化核心，被貫穿于企業管理、產品研發、市場開拓的各個環節中。特別是對新技術、新產品的開發，更是作為企業發展的基礎，倍加重視。正是在這樣的創新觀念指導下，維博制定了“將產品做精、做專，將企業做強、做大”的戰略思想，并在穩健的戰略運作中，快速向前發展！

當談到如何創新的問題時，阮總告訴我們：“繼承、創新、鞏固、發展”這八個字是他為維博公司制定的發展方針，凝聚了他對高科技公司如何發展產業和怎樣搞創新的全部理解。阮總說：創新不是空想，更不是對此前事物的否定，搞產品、干實業尤其如此。只有在繼承基礎上的創新，才是產業發展需要的創新。繼承的過程實質上是學習和策劃的過程，只有對要創新的事物融會貫通了，才可能進行有目的的創新。創新實施后的成果也必須接受有效的檢驗，鞏固的過程就是產品創新成果接受市場檢驗的過程，只有被市場認可并鞏固下來的創新成果才可能為企業帶來利潤。只有產品創新成果得到鞏固，才有產業的發展。將 “繼承、創新、鞏固、發展”作為維博公司的指導思想，就是為了時刻提醒員工要：求真務實搞創新，持續健康促發展。
阮總很欣賞執行管理的文化，但又認為這種執行不應該是絕對和唯一的。阮總認為過分強調執行力，不利于創新。我們國家經濟的發展正由浮躁型經濟開始轉化為理性的經濟發展階段，和諧、科學、持續的發展，需要勇于創新，更需要踏實做事。
維博正經歷著二次創業和發展，登高望遠，胸懷遠志， 維博必將走向世界！




阮賜元個人簡歷：
1978年畢業于武漢華中工學院（現為華中科技大學）無線電元件與材料專業；
1978年～ 2004年2月，在中國兵器工業部第五八研究所工作；
1989年3月，開發了用于機器人的電弧電流傳感器，獲“四川省科技進步二等獎”；
1992年7月，開發的光電隔離型微型電量傳感器獲實用新型專利；
1998年～2001年，主持國家863計劃/CIMS目標產品—智能電量變送器項目開發工作；
2000年，獲得國務院政府津貼；
2001年，任兵器工業部第五八研究所研究員級高工；
2004年3月，任綿陽市維博電子有限責任公司總經理；
2006年，通過中國職業經理人認證，取得高級職業經理人資格。